《劳动法学及案例研习》课程是法学专业高等教育的专业基础课程。《劳动法学及案例研习》以构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益为逻辑起点，以劳动关系的调整、劳动合同制度和劳动法律实务为讲授对象，是集理论性与应用性为一体的学科。 设置本课程的目的是：使学习者在全面了解劳动法学历史、现状与发展趋势的基础上，系统掌握劳动法律工作的理论、方法、技术，着重培养学生用劳动法理论分析实际案例的能力。通过本课程的学习，有利于培养学生在劳动法方面的的理论和实践能力，以使得它们对劳动法学有基本的理解和初步的实际分析能力。具备在劳动法律工作的实际技能，从而胜任人力资源管理和处理劳动争议法律工作。 学习本课程的要求是：学习者应对法学基础理论和相关法学基础学科进行了系统学习，特别是对《民法学》、《商法学》和《合同法学》有较好的理解掌握。另要求对我国社会主义制度下的劳动关系有初步的认识。 本课程计划36学时，2学分。 选用教材：《劳动与社会保障法学》，刘俊主编，高等教育出版社出版。 考核方法：本课程采取平时提问的方式，对学生进行平常考核，期末采取闭卷的方式和平时作业成绩相结合，进行综合评定。平时成绩30%，期末成绩70%。